受金融危机的影响，不少企业出现员工与雇主因跳槽流动而发生“摩擦”的事情。对此，很多企业纷纷为员工投了“雇员忠诚险”，以此来留住员工，把由此产生的雇佣风险转嫁给保险公司。那么，企业的这笔保险支出是否可以享受税前扣除的优惠呢？就此，记者咨询了中国税网涉税风险研究室专家。
据专家介绍，所谓“雇员忠诚险”，是以被保险人（一般指企业）的雇员在受雇期间，因欺诈或不忠诚行为（如跳槽、贪污、挪用款项、伪造账目、偷窃钱财等）而导致被保险人直接经济损失为保障内容的一种保险。 通过“忠诚险”，企业将其雇员在被雇佣期间可能发生不忠诚行为的潜在风险，转嫁给了保险公司。例如，公司出纳卷款潜逃了；会计做假账套取公司巨额资金逃跑了；签订的外派劳务人员合同；一些企业的技术人员，将核心技术泄露给对手……一旦员工出现上述不忠诚行为，势必给雇主带来不必要的损失，而如果企业投保了‘雇员忠诚险’，就可以申请理赔，获得赔偿。
专家进一步解释称，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
因此，根据上述规定，除上述第三十五条、第三十六条规定的保险费用可以进行税前扣除外，其他类商业保险一律不得在企业所得税前扣除。但企业可以缴纳，并需要在年度汇算清缴时作纳税调增处理。
