会计公司可考虑出口服务以取得增长。此外，该行业，尤其中小型会计公司，正面对的一个最大的挑战是聘请及保留人才。
上述数据及研究成果是由会计与企业管理局（ACRA）在昨天举行的第三届公共会计师论坛（Public Accountants Conference）上发布的。
调查的对象包括“四大”会计师事务所、中小型会计公司、会计学院及专业机构。
论坛上提到，“四大”、中等型及小型会计公司的客户群以及所提供的服务范围有所不同，因此该朝不同方向持续发展业务。比方说，小型会计公司可专注于为规模较小的公司提供量身定制的审计及非审计方案。
目前在本地的小型会计公司有571家，而每年成为公共会计师的有不少选择创办公共会计公司，使得该领域竞争越来越激烈。论坛上公布的数据显示，小型会计公司聘用的本地毕业生只占了6％，和“四大”的73％相比，落差相当大。
另外，毕业自本地大学会计系的以女性占多数，结果成为公共会计师的却以男性居多，因此栽培女性公共会计师也是该行业目前所面对的重要挑战。
会计与企业管理局局朱蒂卡在会上表示当局将致力协助本地会计业吸引及留住合适的会计人才。
根据新加坡会计师协会（ICPAS）昨天发布的另一项调查，刚踏入会计行业的年轻人对于工作的要求也改变了，多数都渴望到国外公干。调查也显示有73％的会计公司的审计员工不足，而本地会计公司因人才短缺，平均缺少24％的员工。未来12个月内，有45％的公司将提高员工人数，54％则希望能保住现有员工。67％的公司表示将聘请外来员工填补审计空缺。
