福利费的税收扣除口径
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发布时间：2009-05-14
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回复依据有：1、国税函[2009]3号第三条第二款，作福利费处理；2、通讯补贴属非普及现象，不似企业日常费用非发生不可，因此，凡是补贴应作工资或福利费处理，倾向于福利费。网上咨询答复，企业发给职工与取得应纳税收入有关的通讯费，列入工资薪金或福利费均可，并按各自规定税前扣除。目前，税法上无明确规定，关键是企业如何列账。通讯补贴会计核算有两种方式，一是凭据报账，二是包干使用。个税方面，按桂地税[1999]226号文，不管何种方式，限额内免个税。通讯补贴发生的两种可能，一是纯粹职工薪酬，二是确实是业务需要发生，如业务员，公司老总等。是否因公需用？没法截然分开，原讨论稿：50%作为企业管理费用，50%属于企事业单位的工资薪金支出，较为符合常理。作福利费处理没有充分依据，新法实施后取消了计税工资，但如作福利费处理违反了立法的初衷，无非是限制你开支。无论采取何种形式列账，均无法改变其业务性质，有票列账更确凿些。会计准则已取消福利费，税法仍保留，个人观点，福利费应是核算无法明确到个人的薪酬，如能核算到个人，为什么不作为工资薪金处理？至于个税的扣除，不因核算口径不同而出现不同情形，该征的还是要征，如原规定在福利费列支不需征个税，但后来规定普遍性的补贴还是要征个税，不管在何项目列支。
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