《意见》明确指出，要妥善做好事业单位改革中的人员分流与安置。此前，广东实行的退休年限规定是：正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
新方案则规定：截至2008年12月31日，凡工作年限满30年的；或男年满55周岁/女年满50周岁（女工人年满45周岁）且工作年限满20年的。经本人申请，按人事管理权限和程序报同级政府人事部门批准后，可办理提前退休手续。个别接近上述年龄，且工作年限满20年，因身体或其他特殊原因不能坚持正常工作的，经报同级政府人事部门批准可办理提前退休手续。以选聘竞聘方式安置人员针对人员安置问题，《意见》称，行政类、公益一类和公益二类事业单位，本单位岗位设置的职位能够满足人员全部安置的，采取选聘的方式，整体安置；本单位岗位设置的职位未能满足人员全部安置的，采取考试竞聘方式，部分安置，富余人员由主管部门在本部门所属事业单位的空缺职位内，遵循个人条件与职位相匹配的原则，进行调配安置。
仍未能安置的怎么办？这部分则由自机构编制部门批准实施分类改革之日起，在3年过渡期内，由主管部门在系统内超编安排工作，编制缺口通过自然减员等方式逐步消化。公益三类和经营服务类事业单位或转企业单位，原在职在编人员由改革后的单位全部接收安置。
改革中，高层次和特殊技能人才优先安置。
养老保险“待遇水平不降”
《意见》称，事业单位养老保险制度也随之改革，制定出台广东省事业单位养老保险制度改革实施办法。
新办法将遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老办法、新人新制度”的原则，建立社会统筹与个人共同负担，单独建账，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。此外，还将建立职业年金制度，也按照“老人老办法、新人新制度”的原则，解决新老退休人员待遇水平的平稳衔接。
现场特写
高校涌现教授咨询“早退”潮
已有符合条件者“办退”等被返聘
昨日，新快报记者在广州某重点高校人事处看到，不少教授陆续前来咨询提前退休事宜。
“你不会也是来问退休的事情吧？”人事处工作人员听到“退休”二字，似乎已有些不耐烦。其中一位前来咨询的教授告诉记者，因为明年退休金要改成社保了，所以想看看能否提前退休，人事处告诉他要先写申请，但是学校批不批就不敢保证了。
当记者问到有多少教授已经申请提前退休时，该校人事处工作人员则三缄其口。
记者了解到，不少符合条件的高校教授有“早退”打算，然后等着学校返聘自己。
“学校将改革文件发给了我们，建议我们提前退休，如果不退以后退休金可能比较低。”某重点高校一名教授告诉新快报记者，他听说了改革之事后，马上就去办了退休。
他还透露，学校会返聘他，继续授课、做项目，因此提前退休对他影响不大，而且还可以给年轻人让位，“但也不是所有教授都能返聘，要视学校情况而定”。
也有高校老师说，目前不知以后退休金如何算，因此身边也有符合条件的老师不打算提前退休。“有些老教授现在一个月能拿将近1万元，退休后钱会少很多。而且很多工龄满30年的老师，精力还很旺盛，也热爱讲台，退休以后干什么去？”广东某高校一知情人士透露
