财政部于4月7日发出通知，明确要求，“国有金融机构2008年度高管薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定”。这一被解读为“高管限薪令”的通知一出，即赢得坊间的广泛支持。
那么，时隔两个月，“限薪令”的执行情况如何？
“限薪令”执行情况正在汇总
根据“限薪令”的规定，各国有金融机构要合理确定高管人员薪酬，并于2009年5月15日前将落实情况报同级财政部门备案；其中中央管理的国有金融机构报财政部备案；地方管理的国有金融机构由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门汇总后，2009年5月31日前报财政部备案。
那么，通知规定的报财政部门备案的期限已过，“限薪令”的执行情况怎样呢？
据财政部金融司得知，仍有部分金融机构高管“限薪令”的执行情况尚未上报。“各金融机构的执行情况在陆续报上来，待汇总完毕以后，会把具体情况公布出来。”财政部金融司的相关工作人员告诉记者。
当问及有哪些金融机构尚未上报，以及报上来的金融机构执行情况怎样时，上述财政部工作人员表示，目前不方便透露，“汇总完毕以后会有详细情况在网站公布，会尽快做出来。”
由于受国际金融危机的影响，2008年业绩的普遍下滑，部分金融机构在“限薪令”发布之前就主动降低了高管的薪酬。中国银行的新闻发言人王兆文向记者表示，“一定会执行财政部的通知。且我们在年报中已披露了高管2008年的薪酬降低10%。”
不执行“限薪令”的金融机构
可能会面临处罚
除上述业绩下滑，主动按照“限薪令”的规定降低高管薪酬的情况外，已发放的高管人员薪酬超过“限薪令”确定的上限部分，金融机构是否会按照规定在2009年度薪酬中抵扣或退回，也许是公众更为关注的焦点。
浦发银行就是因披露年报时高管年薪逆势上涨，而被推上了舆论的风口浪尖。
浦发银行四月十日公布的年报显示，大部分高管薪酬都有不同程度地上涨。其中，董事会秘书沈思的薪酬由193万元涨至383.6万元，涨幅为98.7%。涨幅最高的为盈利较好的杭州分行行长、职工监事杨绍红，其年薪从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。
记者试图了解浦发银行是否按照“限薪令”的规定将执行情况提交财政部，且是否抵扣或退回年薪中高出上限的部分，浦发银行董秘对记者表示，“不管问什么问题，我都只有一个答案，就是我们会执行财政部的通知。”
如果严格执行财政部的“限薪令”，浦发银行董秘沈思2008年的薪酬将被抵扣或退回一半以上。
然而，财政部金融司的相关工作人员却告诉记者，到目前为止，尚未看到浦发银行上报的执行情况。
如果不执行财政部的高管“限薪令”，“应该会受到处罚”。财政部金融司的相关工作人员表示。但会受到怎样的处罚，该工作人员称，尚不便透露，以后会公布。
