一是解放思想，创新培训观念。树立人才资本的观念，把人的素质当成事业成败的决定因素，加强人才资源开发，不断提高培训的质量和效能。树立终身教育的观念，确立长期的、系统的教育观，培育学习型组织，建设学习型干部队伍。树立“大教育、大培训”的观念，扩大培训的对象范围和层次，倡导“边工作、边学习、边提高”的成才模式，开展全局大培训、大练兵活动，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。
二是因需施教，创新培训模式。制定科学的、有针对性的教育培训规划，综合运用报告式、情景式、讨论式教学形式，突出抓好政治理论、政策法规、反腐倡廉、岗位技能、行政管理、科技文化、计算机应用等培训。同时，开展教育需求调查，实行“点菜式”培训，针对干部职工所缺知识技能，每年由县局确定相应培训专题，从税收业务、财会知识、行政管理、廉政教育、计算机应用等方面的业务骨干中推荐人选担任授课教师。
三是加强管理，创新培训机制。构建规范有效的干部教育培训激励约束机制，鼓励干部参加律师、注册税务师和注册会计师资格考试，完善干部教育培训的考试考核制度，以健全的制度规范培训行为。
