建筑公司需要使用大量的劳务工人是众所周知的，随着国家对建筑市场的不断规范，以及对“农民工”的人性化管理（购买社会保险等）的加强，建筑公司在使用劳务工人方面存在许多风险（社保稽查、税务稽查等）。如何使企业的风险更小、成本更省？企业应该进行必要的筹划。
一般说来，建筑公司使用劳务工人有两种情况：
其一，直接与劳务班组签订劳务合同，造具《工资表》发放工人工资；
其二，与劳务公司签订《建筑工程劳务分包合同》，劳务款项付给劳务公司，由劳务公司给工人发放工资，劳务公司向建筑公司开具劳务费发票，建筑公司计入“工程施工－－人工费”。
采取第一种方式对建筑公司而言存在以下风险：
1.劳务工人与公司没有劳动合同关系，支付的工资税务部门不会认可“工资薪金”。因此，会涉及代扣劳务工人以及包工头的个人所得税等税务风险。
2.政府社会保险机构会要求建筑公司，为劳务工人购买“综合社会保险”，增加企业经济负担。
采取第二种方式对建筑公司更为有利：
1.省去了代扣包工头、工人个人所得税的麻烦。
2.回避了为劳务工人购买“综合社会保险”的敏感问题。
3.解决了劳务费用的票据合规问题。
4.减轻了对可能出现的工人伤亡的经济负担和刑事责任。
因此，建筑公司使用劳务工人的最优选择是与劳务公司签订《建筑工程劳务分包合同》，将劳务费支付给劳务公司，而不是直接给劳务工人个人发工资。
