稳岗补贴如何进行会计处理

稳岗补贴属于政府补助，那么按照《企业会计准则16号——政府补助》规定，应该做两步判断：

第一步判断，看稳岗补贴属于同资产相关的补助还是同收益相关的补助；稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。这里的支出有可能用于购置相关资产，比如职工培训器材，也有可能用于收益相关支出，比如职工培训。与资产相关的政府补助，应当冲减相关资产的账面价值或确认为递延收益。与收益相关的政府补助，应当分情况按照以下规定进行会计处理：

1. 用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本；

2. 用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本。

第二步判断是看稳岗补贴是否属于日常活动相关的补助；

按照会计准则要求，与企业日常活动相关的政府补助，应当计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助， 应当计入营业外收支。

从稳岗补贴的本质来看，应当是属于与日常活动相关的补助，因此在核算时应计入其他收益科目，而不是营业外收支科目。

企业收到稳岗补贴后，根据《企业会计准则第16号——政府补助》规定，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本费用。

具体会计分录如下：

1. 用于补偿企业以后期间的相关费用或损失

收到补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益

发生培训支出和社保支出等支出时：

借：管理费用等

贷：银行存款

借：递延收益

   贷：其他收益

2．用于补偿企业已发生的相关费用或损失

收到补贴款：

借：银行存款

   贷：其他收益

如果采用净额法的，冲减相关费用

借：银行存款

   贷：管理费用等。