据了解，目前上述文件框架和主要规定已经明确。根据文件，国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。
其中，基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数构成；绩效年薪则为基本年薪的一定倍数，而且不会超过三倍；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成，并按高管薪酬总量的一定比例控制。
同时，相关文件对于中长期激励的主要方式“股权激励”也做出了严格限制，规定经营者只有在完成企业中长期实际业绩考核指标后方可行权。
上述官方人士表示，文件仅适用于规范国有资本企业高管薪酬，而对于国有参股的混合所有制企业，其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内。
