近年来，随着经济的发展，个人收入迅速增长，不管是薪金增长还是兼职创收，一些人的钱包鼓了起来。不过这个幸福的时刻也往往容易让人忽略掉某些细节，很多人认为得到的报酬越多，扣去的税款也应该越多。但事实上，如果你稍稍变化一下方法，那么同一份报酬需缴纳的税收会有所不同。也就是说，在获得收入时并不是对方支付得越多越好，支付多，缴税也多，而个人拿到的却未必多。一定要计算税后收入，掌握一些个税筹划的小技巧。
一、分拆所得，降低适用税率根据国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》规定，对于在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可以单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对于每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足2000元，可将奖金收入减除“当月工资与2000元的差额”后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。如果该项奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将使用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。
[例1]：小李2008年3月份取得工资、薪金2500元，当月又一次性获得公司奖金9000元，那么，按照规定，他应该缴纳的个人所得税款计算过程如下：
工资部分应纳税额为（2500－2000）×10%=50（元）；奖金部分应纳税额为9000×20%－375=1425（元）；3月小李共应纳税为50 1425=1475（元）。到了2008年4月份，小李同样还得缴纳50元的个人所得税，这样小李3月、4月2个月共应纳税1475 50=1525（元）
其实，如果小李和公司老板商议一下，将奖金分为2次下发，即3月、4月每月平均发放4500元，这样，小李2个月的纳税情况起了变化：
3月、4月应纳税额各为（2500 4500－2000）×15%－125=625（元）则2个月共应纳税625×2=1250元。通过上述计算可以知道，第二种发放奖金的方法可以使小李少缴纳税款1525－1250=275元。
二、将部分工资、薪金适当福利化一般来说，工资、薪金收入超过2000元就要缴纳个人所得税。而在实际运作过程中，如果将超过个人所得税免征额的工资、薪金收入部分用于职工福利支出，这将减少了个人支出，同时减少计税收入，降低其个人所得税负担。单位通常可以采用以下几种方式降低计税工资、薪金所得，提高职工的福利待遇：（1）提供交通便利。如开通班车、免费接送职工上下班，或者每月报销一定额度的交通费用。（2）为职工购房提供一定期限的贷款，之后每月从其工资额中扣除部分款项，用于归还贷款。这样可以减轻职工的贷款利息负担。（3）为新调入职工提供周转房。（4）提高职工的办公条件，为其配备办公设施及用品，比如为职工配备笔记本电脑及电脑耗材等，但在操作中要注意办公设施及用品的所有权属于单位，列入单位的固定资产，职工拥有使用权，职工调出单位时要将相应的物品归还单位。如果所购置的办公用品所有权归个人，则相当于对职工进行了实物性质的分配，要按照物品的价值计算征收个人所得税。
[例2]：王教授每月工资为5350元，每月需支付：房租2100元、交通费120元、电话费150元，食堂用餐200元。除去以上固定开支，王教授可动用收入为2780元。王教授每月应纳税额为（5350－2000）×15%－125=377、5元。
假如以上每月固定支出由学校采取实报实销方式负担，而每月工资下调为2780元，则每月应纳税额为（2780－2000）×10%－25=53元。经筹划后，学校支出不变，但王教授每月可节税377、5－53=324、5元，全年共节税324、5×12=3894元。
三、选择不同的所得形式工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率，劳务报酬所得适用的是20%、30%、40%的三级超额累进税率。显然，相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收负担是不相同的。这样，在一定条件下，将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或相互转化，就可以达到节税的目的。
[例3]：王先生是某公司职工，月工资收入为2500元。2008年3月份，王先生从某广告公司获得劳务报酬2000元。
根据个人所得税法的相关规定，王先生的纳税情况如下：工资薪金所得应纳税额为（2500－2000）元×10%＝50元，劳务报酬所得应纳税额为（2000－800）元×20%＝240元，这两项所得王先生共纳税额＝50元＋240元＝290元。如果王先生将这两项所得合并为工资、薪金所得共同纳税，则王先生3月份应纳税额为（2500 2000－2000）×15%－125＝250元。显然，对于王先生而言，将两项所得合并纳税更合算，较前者可节税290－250=40元。
